在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
从人力资源管理专业本身来说,它一般分为:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。任意一个模块都可以作为你的就业发展方向。比如有了工作经验后,你可以培训员工,带人、管事,也可以自己办线上线下课程培训;比如创业开公司,当老板你需要懂绩效、懂薪酬设置、懂劳动法等;比如你资源不错,可以做猎头等等。总之,无论从事什么职业,人力资源管理的知识都能从纵向横向上帮助你。
人力资源管理人才被国家列为十二中稀缺人才之一,这个行业每年需求的人才缺口要达到40-50万,随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越来越重要,而希望从事这方面的人也越来越多。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高,而且工作稳定且收入丰厚。
1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理老师、高校教师和课程设计老师的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。
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校企合作,注重学生实训,定期安排实习实训
采用大学素质理论教育与职业技能要求结合学习模式
校本部学习深造,校企联合授课、注重实践实习
“双师型”教学,语言特色教育,技能与理论结合
校企联合培养,培养多种能力,提升综合竞争力
校企合作协同育人,共享学校优渥教学资源
校本部学习,高校师资专家联合授课,注重实践顶岗实习
校企合作协同育人,培养多种能力,提升综合竞争力
校企合作,技能与理论结合,提升综合职业能力
校企合作协同育人,一专多能,提升综合职业能力